首页 » 静观人生
这个时代，信任变得如此脆弱

　作者： 蔡子方 　|　发布时间： 2009年10月19日　|　已阅160次

　　一个时代中的所有个人或非个人的冲突是有特性的，并非冲突的特性可以最为直观地体现相应时代的颜色。举一个我们都耳熟能详的例子，解放战争时期，我们把冲突称之为革命，对个人而言，这是事关人身与精神自由的冲突，革命是唯一手段，也是最伟大的手段；解放后初期，我们的冲突是肚子的饥与饱，这属于物资充足与否的冲突，事关生存，因此尚算纯洁；但当时代来到21世纪，我们的冲突是能否过得更好，甚至是无止境的好，此时，物质与精神的边界在模糊，价值观体系土崩瓦解，我们甚至忘记了“人”字的写法。

　　这个时代的颜色不再纯洁，一般的颜色呈现在我们眼中只能是其中的一种，但这个时代的颜色，要么是由千百种单色浑浊生成，尽管还是呈现其中一种或许我们都叫不上是什么颜色的颜色；要么是类似于被石油污染过的海面，在阳光照射下反射出看似美丽的五光十色。但无论如何，这些都不再是纯洁的颜色。

　　我很想知道，活在这个时代的个体，在他无论生活、工作当中，所遭遇的冲突都因什么而起，当然不可能只有一种冲突。但任凭自己生活与工作所遭遇的种种或得以顺利解决或不欢而散的冲突，直接或间接因利益而起的居然占据较高比例，假如对我还尚算正常人的判断无误的话，我个人以及个人所接触的环境就具有整体的代表性。

　　或许管理者或者创业者的感触要深一些，因为与公司所合作的客户要达成共赢，方法有很多，但在公司内部就不是这么说了，炒人往往成为冲突集中的一个环节，背后本质就是源于利益。

　　利益是完全的中性词，利益什么时候会引发冲突，什么时候又不会呢？需要给利益加个定语，正常的利益应该是有标准的利益，用土话说就是“多劳多得、按劳分配”，时尚些的说法就是需要与绩效考核指标相挂钩。

　　因此，当一个公司正处于起步期，规章制度还未成型之时，草创班子的组建就变得何其重要，因为大家遵守的大多是君子协定，并无现成的条条框框形成白纸黑字。这时，如若有志不同道不合者，势必引燃利益的战火。

　　今年以来，也算数次遭遇上述的冲突，发觉在一个公司内真是绝佳的人性试验场，任何一次缺失白纸黑字的冲突都会成为人性的试金石，一些人会在冲突当中全裸登场，当然，肉眼是看不到的。

　　同时，我也非常感慨，有色年代的信任被风化得如此脆弱。同事之谊需要建立在利益均衡的基础上，这是必然的合理的，然而，当利益无法量化时，试验机制立即启动，如果一方不懂得退让的哲学，信任随即土崩瓦解。

　　在这种特定环境下，或许把双方的关系以“信任”来形容，着实玷污了信任二字。

2 则留言 (访客:2 则, 博主:0 则)

 
 

留下评论


贴图

　　

Additional comments powered by BackType

Improve the web with Nofollow Reciprocity.