能不计较的,只有三类人
在社会行走,我们所遇到的形形色色之人,从某个角度来说,只有两类,一类是计较之人,一类是不计较之人,包括我们自己,也从属于这两类之一。这个标准并非褒贬的界定,因为这样的划分方式,不能把计较与较真区别开来,而较真某些情形下涉及原则底线,这是必须的。
因为,本文首先需要把较真的内涵剔除出去,上述分类才有可探讨的地方。
一旦剔除出去,计较与不计较就带上了色彩,前贬后褒,当然我们也就希望自己是后一类人。真的是吗?这里把不计较的人划分为几个类别,也就一目了然,大可对号入座:
一、与性格相关的不计较。一般而言,性格爽快之人,不大计较。有些人大大咧咧、性格外向,为何我们愿意结交,正因为我们大脑中已对这类人有直觉判断,不计较,这是最关键的判断。也只有不计较之人,才能跨越这条边界,结交广泛。
性格还是很模糊的说法,站在心理学的角度,更易分析。这里与之对应的不计较应该是特指合作意识(其实下文大部分也是指这方面)。外向型性格也是模糊的说法,外向其实不代表不计较,因为外向性格不代表有合作意识,有些人很外向,同时很霸道,这其实还是计较的,或计较权力,或计较颜面(本质是抵制自卑感),计较地位(利益相关)。但外向型性格大部分有个优势是,他们自小的成长环境要优于内向之人(两点需要解释,一是成长环境的优劣标准不是经济角度,而是意识角度,家长如果心态开放、不对小孩滥施长辈的威严,而把小孩当朋友,小孩必从小形成合作意识,这是定终身的事;二是内外向性格这里不希望用褒贬来衡量,但有一点,外向更容易在社会中与别人交往合作,这是必然的。)
因此,与性格相关的不计较,是因为合作意识分享意识到位,至少大致能掌握取舍的度,低则知道付出回报的道理,高则是舍与得的大道。
二、与目标相关的不计较。大目标者,往往不拘小利。这没什么好说的,这是近乎真理的推断。如果有人天天跟你说他的宏愿,却事事计较以至于蝇头小利,你可以100%下一结论,他的宏愿是用来忽悠人的,是用来给他自己贴金的。这是最好的试金石。
人生的目标总有高低,目标高远,才可统御基础人才,因为你已脱离他们的计较层面。
三、与能力相关的不计较。呵呵,这是很现实的说法,也是很靠谱的说法,但不功利。人总是要向上的,即便没有经济压力,但总有个人价值需要体现。但在还未掌握相应能力之前,往往需要先潜水,本质上说,是没资本计较。
大体上只有这三类了,再来总结一下,从结果来看,这三类是真不计较,但各自有成因,也有优劣。从商业角度来看,第一类如果能界定利益界定原则,则有望上升到第二类。第二类本身就很商业,是真不计较。第三类,最为初级,也最为不可控,因为它是假不计较,下一步掌握了计较的资本后,才真正能看出是哪条道的。
匆匆写完。
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作者所列的三种”不计较”,其实正是”计较”后的结果,是理性计算后的最优选择.
当然不排除某些人已经真正上升到价值观,达到道的境界.
初入江湖,我现在正在第三阶段.
有些词很妙,只有程度没有褒贬,但有些词却相反,容不得含糊。
初入江湖,我现在属于第三类.
我是凡是看得开,所以不计较!
我是商人,所以我有利益就计较,无利益就不计较。
有时候真的很想不去计较那些琐事,但是环境没法让我们这么顺利的去做
[...] PS:能不计较的,只有三类人(转载自《商业哲学评论》) 1. 与性格相关的不计较,是因为合作意识分享意识到位,至少大致能掌握取舍的度,低则知道付出回报的道理,高则是舍与得的大道。 2. 人生的目标总有高低,目标高远,才可统御基础人才,因为你已脱离他们的计较层面。 3. 在还未掌握相应能力之前,往往需要先潜水,本质上说,是没资本计较。 工作, 总结, 计较 Address: http://linlan.joyit.net/20/ « 来看看Time推荐了什么? Trackbackno comment untill now [...]
要做到都有难度。
最近忙着吧,好久没动静了
保重啊
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